ООО «Глобэкс» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Предприятие имеет счета в банках и предполагает действия на основании законодательства Российской Федерации, Устава и Учредительного договора.
Основной целью создания и деятельности ООО «Глобэкс» является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли для удовлетворения социальных и материальных потребностей Участников Предприятия, удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах.
Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание, решающее вопросы заключения коллективного договора и порядка предоставления социальных льгот работникам ООО «Глобэкс» из фондов трудового коллектива.
Предприятие ежегодно получает прибыль. Так за 2006 год прибыль предприятия составила 8 658 686 руб. А за 2007 год – 42 664 772 руб. В то же время выручка от реализации за аналогичные периоды значительно увеличилась, составив в 2006 году 503 000 руб., а в 2007 – 3 500 000 руб. Одновременно произошло значительное увеличение себестоимости продукции (2006 год – 3 514 438 руб., 2007 год – 17 592 097 руб.), а также управленческих (с 3 822 274 руб. до 17 727 340 руб.) и прочих расходов (с 534 528 руб. до 2 964 414 руб.).
Анализ финансового состояния организации целесообразно провести с помощью основных финансовых коэффициентов, которые рассчитаны в таблицах 2 и 3.
Показатели рентабельности отражают доходность, или эффективность использования активов и финансовых источников в конкретной организации. Наиболее важным для анализа деятельности любой организации является оценка эффективности основной деятельности. В 2005 году на каждый рубль затрат, вложенных в поставку продукции было получено почти 8 ООО «Глобэкс»еек прибыли. В 2007 году эффективность основной деятельности снизилась и каждый рубль затрат принес уже только 5 ООО «Глобэкс»еек прибыли.
Таблица 1
Показатели рентабельности и деловой активности
ООО «Глобэкс» за 2004 - 2007 г.г.
Показатели
2004
2005
2006
2007 Отклонения 2007г. от
2006г.
1 2 3 4 5 6
Показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности
1. Рентабельность активов по балансовой прибыли 10,58 12,96 7,33 9,96 1,63
2. Рентабельность основной деятельности 6,44 7,75 4,52 6,75 2,23
3. Рентабельность собственного капитала по балансовой прибыли 12,90 16,15 10,37 12,15 1,78
Показатели оценки деловой активности
1. Коэффициент деловой активности 1,62 1,81 2,04 2,57 0,53
2. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств 6,31 7,07 7,55 8,03 0,48
3. Коэффициент оборачиваемости запасов 15,22 15,43 10,62 10,60 -0,01
4. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности 11,57 13,59 31,69 36,7 5,1
Показатели ликвидности
1. Коэффициент текущей ликвидности 1,45 1,32 0,83 0,81 -0,02
2. Промежуточный коэффициент покрытия 0,93 0,55 0,18 0,11 -0,07
Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования активов является их рентабельность, которая за анализируемый период снизилась на 5,63 процента и в 2007 году составила 7,33.
Такое снижение рентабельности за 2006-2007 год связано с ростом издержек обращения почти на 60% и падением прибыли от реализации товаров на 19%.
Показатели деловой активности отражают эффективность использования активов организации. Обобщающим показателем в этой группе является коэффициент деловой активности, который характеризует скорость оборота всех активов организации. Так, в 2005 году он составил 1,81, в 2006 года увеличился до 2,04, а к концу 2007 г. он составил 2,57 , то есть в это время ООО «Глобэкс» получало 2,57 руб. выручки с каждого рубля активов.
Так как рост коэффициента деловой активности не сочетается с увеличением рентабельности активов, можно сказать, что увеличение коэффициента деловой активности произошло вследствие инфляционного роста цен. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств также возрос.
В 2007 году текущие активы за год оборачивались 8,03 раз. Рост показателя характеризуется отрицательно, так как сочетается со снижением коэффициента оборачиваемости запасов и затрат. В последний год также наблюдается резкий рост коэффициента оборачиваемости дебиторской задолженности, что положительно для организации.
Показатели ликвидности отражают способность организации быстро погашать свою задолженность, а именно текущие обязательства. Основной показатель ликвидности - способность организации полностью рассчитаться со всеми своими краткосрочными обязательствами - это общий коэффициент покрытия (коэффициент текущей ликвидности). В 2004 году этот показатель был близок к нормативу, что свидетельствовало о чуть менее чем двукратном повышении оборотных активов под конкретными обязательствами и таким образом, средств у организации было достаточно, чтобы оплатить внешние краткосрочные долги. Но в 2006 и 2007 году показатели снизились, составив соответственно 0,83 и 0,81, и ООО «Глобэкс» уже не располагало ресурсами для полного погашения своих долгов.
Промежуточный коэффициент покрытия в динамике также снижался и в 2007 году составил 0,11. Это говорит о том, что ООО «Глобэкс» сможет погасить только 11 процентов своих обязательств при условии возврата дебиторской задолженности.
Большинство показателей финансовой устойчивости соответствуют нормативам, но некоторые из них имеют тенденцию к снижению, что негативно для организации.
Таблица 2
Показатели финансовой устойчивости ООО «Глобэкс»
за 2004 - 2007 г.г.
Показатели
2004
2005
2006
2007 Отклонен 2007г. от
2006
1 2 3 4 5 6
1. Коэффициент независимости 0,80 0,83 0,63 0,83 0,2
2. Коэффициент покрытия запасов собственными оборотными средствами 0,84 0,24 -0,27 -0,10 0,17
3. Коэффициент обеспеченности собственными средствами 0,30 0,14 -0,21 -0,16 0,5
4. Коэффициент реальной стоимости основных фондов и материальных оборотных средств в имуществе предприятия 0,72 0,84 0,91 1 0,07
5. Коэффициент устойчивости экономического роста 0,09 0,09 0,09 0,09 0
Так, например, коэффициент покрытия запасов соответственными оборотными средствами к концу 2007 года резко снизился (см. табл.3) (с 0,24 до -0,27) и представил из себя отрицательную величину, что свидетельствует о том, что в данном году запасы и затраты не финансировались за счет собственных источников.
Сократился также и коэффициент обеспеченности собственными средствами, составил в 2007 году -0,16. Этот показатель имеет отрицательное значение, а это означает, что организации собственных источников финансирования не достаточно для приобретения внеоборотных активов, поэтому для финансирования основных средств и прочих внеоборотных активов привлекаются долгосрочные кредиты, а также краткосрочные кредиты и займы, что в принципе допустимо.
Динамика коэффициентов независимости и реальной стоимости основных фондов и материальных оборотных средств в имуществе организации характеризуется увеличением, хотя их уровень и так высок, что положительно для ООО «Глобэкс». Коэффициент устойчивости экономического роста за анализируемый период не претерпел никаких изменений и остался на прежнем уровне, составив при этом 0,09.
Однако динамика реальной производительности труда (рис.1) указывает на необходимость принятия неотложных мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
(1)
где, ПТ- производительность труда
С учетом рассмотренных выше основных целей предприятия вариантом решения данной задачи является повышение мотивированности персонала, которое обеспечит увеличение выручки компании за счет интенсификации труда.
Специфика бизнеса, цели, задачи и масштаб деятельности определили форму и тип организационной структуры управления ООО «Глобэкс»: смешанный тип структуры с преобладанием элементов линейно-функционального типа. При линейных взаимосвязях эффективно реализуется принцип единоначалия, обеспечивается простота связей и определенность зависимостей в рамках основной деятельности.
Рис.1 . Динамика производительности труда
В тоже время, решение вопросов планирования, учета, анализа деятельности и управления финансовыми ресурсами имеют свою специфику и характер процессов, отличающийся от бизнес-процессов коммерческой службы и службы обеспечения. Безусловно, с учетом необходимости повышения эффективности бизнеса эта ситуация измениться в течение 2008-2009гг. В данной же ситуации это облегчает задачу исследования и обеспечивает сопоставимость данных и, соответственно, обоснованность представленных далее экономических расчетов.
При организации управления в ООО «Глобэкс» (см. рис.16) руководители предприятия и отдельных структурных подразделений основываются на следующих базовых принципах:
- принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации;
- принцип оптимального распределения (делегирования) полномочий при принятии управленческих решений;
- принцип коллективного принятия решений на основе мнений руководителей различного уровня и непосредственных исполнителей;
- принцип перспективного планирования основных направлений деятельности;
- принцип сочетания прав, обязанностей и ответственности;
- принцип сбалансированного использования поощрений и наказаний.
Рис.2. Организационная структура ООО «Глобэкс» на 01.09.08 г.
Инструментарий, используемый в ООО «Глобэкс» в управлении можно сгруппировать в соответствии с его принадлежности к определенным группам методов: инструментарий административных методов, экономических методов и социально-психологических методов.
1. Административные методы, используемые в ООО «Глобэкс», в свою очередь, можно сгруппировать следующим образом:
1.1. инструменты организационного воздействия:
- положение о персонале;
- правила внутреннего распорядка;
- организационная структура управления;
- штатное расписание;
- положения о структурных подразделениях;
- должностные инструкции сотрудников;
- регламенты выполнения отдельных работ и взаимодействия служб;
- организация рабочих мест;
1.2. инструменты распорядительного воздействия:
- приказы;
- распоряжения;
- указания;
- инструкции;
- контроль исполнения;
- координация работ;
Приказы отдаются для обязательного выполнения, с установлением сроков исполнения и исполнителя. Указания и инструкции могут отдаваться руководителями различных уровней в устной и письменной форме.
1.3. инструменты дисциплинарной ответственности и взысканий:
- замечания;
- выговор;
- увольнение;
2. Экономические методы управления, используемы в ООО «Глобэкс»:
- планирование;
- анализ;
- финансирование;
- оплата труда;
- социальное и медицинское обеспечение.
В ООО «Глобэкс» разрабатывается план экономического развития, планируется объем оказанных услуг, получение прибыли. Оплата труда осуществляется на основе разработанного положения об оплате и стимулировании труда, о премировании работников. Также на предприятии существует система материальной помощи, социальное страхование за счет предприятия, обеспечение работников бесплатной рабочей одеждой.
3. Социально-психологические методы, используемые в ООО «Глобэкс»:
- авторитет;
- критика;
- убеждение;
- осуждение;
- развитие корпоративной культуры;
- формирование психологического климата в коллективе.
Стиль руководства ООО «Глобэкс» невозможно охарактеризовать однозначно. В нем сочетаются элементы авторитарного, демократического и либерального стиля.
В ООО «Глобэкс» прослеживаются следующие черты организационной культуры:
- ориентация на быстрое реагирование на изменения окружающей среды;
- клиентоориентированность сотрудников всех служб;
- создание атмосферы творческого сотрудничества, доброжелательности среди персонала, формирование ценности совместного труда, уважение к ценностям и интересам организации;
- повышение качества трудовой деятельности, обеспечиваемое инвестициями в человеческий фактор. Сюда можно отнести улучшение условий труда и отдыха, создание эффективной системы поощрений, формирование комфортного социально-психологического микроклимата;
- использование организационных традиций, порядков. Сюда можно отнести совместное проведение общенациональных праздников «Новый год» и «Международный женский день», поздравления с днем рождения и иными знаменательными датами сотрудников.
На основе этого можно сделать вывод о достаточно сильной организационной культуре ООО «Глобэкс», формирующей лояльность и обеспечивающей высокую эффективность взаимодействия в коллективе.
Таким образом, в настоящее время бизнес ООО «Глобэкс» можно считать устойчивым, обеспечивающим постоянный рост и стабильность как сотрудникам организации, так ее партнерам и собственникам.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что основные экономические показатели деятельности ООО «Глобэкс» имеют тенденцию роста, что положительно сказывается на перспективе его развития.
Несмотря на небольшой размер и малую численность работников, на предприятии имеется отдел по труду и заработной плате, выполняющий следующие функции: нормирование и организация труда, тарификация трудовых процессов, разработка систем оплаты труда, организация и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации - высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде; разработка и совершенствование системы оценки труда персонала; формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения; контроль за соблюдением ТК РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка; организация работы по аттестации рабочих мест; разработка графиков работы организации и согласование графиков работы структурных подразделений; анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду; составление статистической отчетности по трудовым показателям.
Похожие рефераты:
- Характеристика ОАО "Глобэкс"
ОАО "Глобэкс" образован в 1993 году и осуществляет свою деятельность на основании следующих лицензий, выданных ЦБ РФ:
– Генеральная лицензия на осуществлени...- Характеристика ООО "Глобэкс"
ООО «Глобэкс» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имен...- Общая характеристика ОАО «Глобэкс»
Банк основан в 1989 году как Коммерческий банк железнодорожного транспорта СССР. 23 апреля 1992 г. Банк преобразован в Акционерный коммерческий банк железнодорожного транспорта и зарегистрирован ЦБ ...- Организационно-экономическая характеристика КБ
«Глобэкс» ЗАО
Ключевые показатели бизнеса Банка на 1 января 2008 года:
капитал Банка — 2 333 млн. рублей;
валюта баланса — 27 685 млн. рублей;
чистая ссудная и приравненная к ней зад...- Краткая характеристика банка ОАО «Глобэкс»
Открытое акционерное общество «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу», именуемое в дальнейшем Банк, является кредитной организацией, зарегистрированной Центральны...
|
Дипломные работы 
